从就业的角度看,海归真的“贬值”了吗
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从就业的角度看,海归真的“贬值”了吗
 
信息来源:www.psqon.com 发布时间:2018-12-26

“留学海归贬值了”这个话题,随着近些年来的“留学热”成为人们谈论的热点话题。虽然,从“看万卷书、行万里路”的角度看,留学一定有它的价值,但如果单纯从就业的角度看,是否就真的可以得出“留学海归贬值”的结论呢?

 

首先,为什么会有留学生贬值这个说法?

第一,随着越来越多的家庭有能力帮助孩子出国留学,留学生队伍在不断的扩大,自然有不少只是为了混个毕业证的,甚至有的虽然是留学,但一直还在母语环境中,连语言优势都没有,是很正常的。

 

第二,确实有很多同学很优秀,但是从本科阶段就开始在国外留学,归国求职的时候回面临几个实际的问题:

1)外语确实好,但汉语的理解能力很可能是下降的,不要说考公务员了,大公司一般是有网申的,很多同学反映对题干的理解都有难度,会造成“做不完”题或者答非所问的情况;

2)时间上的不匹配,国外毕业季跟国内有不同,很容易错过国内大范围校招的机会;

3)从企业的角度看,出于成本的考虑,除非必要,留学生的薪酬期待高于国内就读的大学,同样的薪酬能够吸引到国内大学更优秀的同学,一定程度上造成留学生的选择范围变窄。

 

第三,但是,另一方面,因为工作的关系,我跟很多世界500强的公司或者知名的咨询公司有联系,在这类待遇优厚的公司里,留学生的比例还是很高的,所以,并不能完全说留学生真的光环不在啦。

 

其次,具体的建议:

>>> 如果你属于留学生。

那么,一定要注意国内招聘的节奏,特别是很多企业会参加留学生专场的招聘会,同台竞争更公平一些;同时,建议在国外也保持一定比例的中文阅读习惯,对归国求职很有帮助。

 

>>> 如果在国内读书。

那么,希望拿到优质offer的话,外语水平好也是一个必备的优势。特别是一类本科毕业生最好还是刷过六级,如果希望选择面更宽的话,最好刷个更好点的分数。

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